Contremaître de chantier (Montréal)

Nous recherchons un contremaître de chantier expérimenté pour diriger les opérations quotidiennes sur des projets de construction variés à Montréal. Ce rôle clé consiste à superviser les équipes, garantir la sécurité, assurer la qualité des travaux et respecter les échéanciers. Idéal pour un leader rigoureux et proactif, passionné par le secteur du bâtiment.

• Environnement de travail dynamique et projets d’envergure.
• Salaire compétitif et avantages attrayants.
• Opportunité de jouer un rôle clé dans des chantiers d’importance à Montréal.

• Supervision des opérations : Planifier et coordonner les activités quotidiennes, gérer les équipes, sous-traitants et ressources matérielles, tout en veillant au respect des plans et devis.
• Sécurité et conformité : Appliquer les normes de santé et sécurité, effectuer des inspections, identifier les risques et promouvoir les bonnes pratiques SST.
• Qualité et suivi : Contrôler la qualité des travaux, tenir à jour les rapports de chantier et résoudre rapidement les problèmes pour respecter les délais.
• Collaboration : Assurer une communication fluide avec les parties prenantes, participer aux réunions de coordination et favoriser un environnement de travail positif.

• 5 à 10 ans d’expérience comme contremaître ou chef d’équipe en construction de bâtiments.
• Expertise dans les projets commerciaux, industriels ou institutionnels (un atout).
• Solide connaissance des plans, normes du bâtiment, séquences de construction et règles CNESST.
• Leadership affirmé, sens de l’organisation et aptitude à gérer les priorités.
• Excellentes compétences en communication et résolution de problèmes.
• Permis de conduire valide et disponibilité pour des déplacements occasionnels.
• Carte ASP Construction obligatoire.

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.