Ingénieur(e) en conception senior (Montréal)

Notre client est une entreprise axée sur le design, la qualité, l’agilité et l’innovation, à la recherche de personnes motivées prêtes à avoir un impact. Nous ne nous contentons pas de créer d’excellents produits ; nous nous engageons à donner vie à des idées audacieuses, à prendre en charge notre travail, à rester unis en tant qu’équipe et à nous concentrer sur les ventes et les résultats tout en restant pleinement impliqués dans tout ce que nous faisons.

L’ingénieur(e) en conception senior sera responsable du développement de concepts de produits innovants et de prototypes fonctionnels utilisés pour la validation des concepts. Sous la supervision du directeur de l’ingénierie, NPI, vous gérerez divers projets d’innovation, de la définition du concept jusqu’au début du processus de développement de nouveaux produits. Vous identifierez les propriétés intellectuelles et fournirez la documentation nécessaire pour sécuriser leur propriété.

• Horaire de travail hybride (1 jour semaine)
• Salaire jusqu’à 120000$
• Couverture médicale étendue
• Compte de dépenses de santé
• Épargne-retraite avec contribution de l’entreprise
• Programme d’aide aux employés
• Rabais sur nos produits
• Allocation pour le travail à domicile
• Semaine de congé pendant les fêtes en décembre
• Vendredis d’été
• Accès gratuit à un centre de fitness avec casiers et douches dans l’immeuble
• Cour privée
• Accès direct à la station de métro McGill et à la station REM
• Proximité du Time Out Market et d’autres restaurants et commerces
• Environnement dynamique entouré de beauté ; nous fournissons café, boissons et collations pour vous soutenir toute la journée

• Coordonner et exécuter des projets de conception innovants à travers des preuves de concept.
• Collaborer avec les gestionnaires de produits pour développer des concepts de produits basés sur les insights des clients et les recherches sur le terrain.
• Effectuer des recherches de marché et des analyses comparatives pour mieux comprendre la concurrence et identifier des opportunités d’amélioration/innovation.
• Développer, concevoir et réviser des constructions de produits détaillées en 3D à l’aide de SolidWorks (ou autres visualiseurs).
• Développer des prototypes fonctionnels pour des tests de preuve de concept.
• Réaliser des analyses des modes de défaillance et de leurs effets (AMDE) pour les concepts de produits.
• Collaborer avec les fournisseurs pour développer des produits innovants en sécurisant la propriété intellectuelle ou l’exclusivité selon la nature de l’innovation.
• Identifier les innovations et prendre les mesures nécessaires pour sécuriser la propriété intellectuelle.
• Élaborer des plans de test pour évaluer les produits lors des preuves de concept.
• Diriger les revues de conception pour les nouveaux concepts de produits.

• Diplôme de baccalauréat en ingénierie (obligatoire).
• Ingénieur(e) professionnel(le), membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) préféré.
• Minimum de 10 ans d’expérience en conception et développement de produits.
• Expérience et exposition à la conception de petits dispositifs électromécaniques.
• Expérience dans la documentation nécessaire pour une demande de brevet (un atout).
• Capacité à concevoir des circuits électriques et des prototypes pour valider des concepts d’innovation.
• Capacité à concevoir des produits à l’aide de SolidWorks (un atout).
• Compétences analytiques avec la capacité de décomposer des concepts pour les traduire dans différentes applications.
• Expérience dans la coordination de projets avec des fournisseurs à l’étranger.
• Capacité à gérer plusieurs projets et à les mener à bien.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite (anglais et français).
• Capacité prouvée à travailler sur plusieurs tâches et avec différents départements et fournisseurs à l’étranger.
• Capacité à construire des composants à l’aide d’outils de base, d’imprimantes 3D ou en identifiant des sources pour les pièces nécessaires.

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.