Technicien en contrôle qualité et dessinateur (Ste-Julie)

Sous la supervision du Directeur ou de la Directrice du département hydraulique, le ou la Dessinateur(trice) – Chargé(e) de projet jouera un rôle clé au sein de l’équipe de notre client, une entreprise reconnue dans le domaine de l’ingénierie. Ce poste combine des responsabilités de contrôle de qualité, de conception de schémas et de composants hydrauliques, ainsi que de gestion de projets. Vous contribuerez à la réalisation de projets innovants en collaborant avec une équipe multidisciplinaire, tout en assurant la qualité des pièces fabriquées et le respect des échéanciers. Aucun employé ne sera sous votre supervision directe, ce qui vous permettra de vous concentrer sur la qualité et l’exécution des projets.

• Flexibilité d’horaire avec possibilité de travail en mode hybride
• Salaire 80000$
• Couverture médicale, dentaire et soins spécialisés
• Congés payés, incluant une semaine de congé durant les fêtes
• Soutien au développement professionnel avec des formations continues
• Cotisation de l’entreprise à un régime d’épargne-retraite
• Environnement de travail collaboratif et dynamique
• Accès à des installations modernes et à des activités d’équipe
• Possibilités d’avancement et de mentorat

Contrôle de la qualité (60 %)

• Vérifier les pièces fabriquées à l’interne et à l’externe pour assurer leur conformité.
• Participer à la résolution des problèmes de qualité lorsqu’ils surviennent.

Dessin et conception (30 %)

• Préparer et élaborer des schémas hydrauliques sous la supervision d’un ingénieur.
• Réaliser la mise en plan des schémas hydrauliques avec DraftSight.
• Contribuer à la conception 3D et à la mise en plan de vérins, blocs forés et unités de puissance hydrauliques à l’aide de SolidWorks.

Gestion de projets (5 %)

• Effectuer la saisie des données pertinentes pour l’étude des projets.
• Étudier la faisabilité des demandes de projets (conception mécanique et hydraulique, schémas, dessins, calculs, vérifications) sous la supervision d’un ingénieur.
• Préparer des soumissions de projets, incluant l’estimation des coûts, la recherche de produits et la rédaction des soumissions.
• Concevoir et gérer des projets (tâches, échéanciers, dessins, tests, suivis) sous la supervision d’un ingénieur.
• Lancer la production des projets et assurer le suivi des échéanciers entre les départements (ventes, achats, production/fabrication, magasin).
• Proposer des solutions ou alternatives aux problèmes rencontrés pour respecter les coûts et délais.
• Mettre à jour les projets (système, documents, rapports, dessins, etc.).

Autres tâches (5 %)

• Supporter la clientèle interne et externe sur les produits distribués et fabriqués.
• Simuler des problèmes pour identifier, tester et valider des solutions.
• Participer à des formations de perfectionnement.
• Effectuer des recherches et tests sur de nouveaux produits.
• Contribuer au montage et aux tests de manifolds, vérins ou autres équipements.
• Remplir les rapports requis par la direction.

• Diplôme en génie mécanique, dessin industriel ou domaine connexe.
• Maîtrise des logiciels DraftSight et SolidWorks pour la conception et la mise en plan.
• Expérience en conception de systèmes hydrauliques (un atout).
• Connaissance des processus de contrôle de qualité et de gestion de projets.
• Capacité à travailler sous la supervision d’un ingénieur et en équipe.
• Aptitudes à analyser, résoudre des problèmes et proposer des solutions innovantes.
• Compétences en gestion des échéanciers et des priorités pour respecter les délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale (français ; anglais un atout).
• Rigueur dans la saisie de données et la rédaction de rapports ou soumissions.
• Capacité à collaborer avec divers départements et partenaires externes.

Chez Larouche Raymond Inc., nous favorisons un processus de recrutement équitable et inclusif. Nous valorisons la diversité des parcours et des expériences. Chaque candidature est accueillie avec respect et considération. Nous nous engageons à offrir des chances égales à chaque candidat(e), en valorisant les compétences, les expériences et le potentiel, indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’identité, de l’orientation ou de la situation personnelle.