Chargé(e) de projets – mécanique (Trois-Rivières)

Description

Notre entreprise familiale, solidement implantée au Québec, est spécialisée dans la manutention logistique pour des multinationales et la distribution de produits chimiques. L’humain est au cœur de nos décisions, et nous valorisons des collaborateurs professionnels, dynamiques et orientés vers le travail d’équipe.

Sous la supervision du directeur des services techniques et projets, le(la) chargé(e) de projet mécanique répond aux besoins techniques des projets en cours et des demandes potentielles dans le domaine de la mécanique. Il/elle joue un rôle clé dans la conception, la planification et la réalisation de projets mécaniques, veille à la qualité des solutions techniques et des estimations, tout en garantissant un environnement de travail sécuritaire. Il/elle collabore étroitement avec les équipes d’ingénierie, de maintenance, de sécurité et d’environnement selon les besoins.

Faire partie de notre équipe, c’est :

• Intégrer une entreprise locale, engagée dans sa communauté;
• Rejoindre une organisation en croissance, qui mise sur le développement du potentiel de ses employés;
• Contribuer à une entreprise qui priorise la santé, la sécurité et les enjeux environnementaux;
• Bénéficier d’un salaire compétitif, d’avantages sociaux attractifs et de nombreuses attentions à la hauteur de votre engagement.

Responsabilités

Réalisation de projets mécaniques

• Participer à la conception, l’estimation et la mise en œuvre de projets d’installation ou d’optimisation d’équipements mécaniques;
• Contribuer au respect des échéanciers et des budgets;
• Analyser et résoudre des problématiques mécaniques en collaboration avec l’équipe d’ingénierie;
• Réaliser des schémas, dessins techniques et modélisations pour appuyer les projets (ex. : systèmes mécaniques, équipements industriels);
• Superviser les travaux d’installation ou de maintenance pour anticiper et régler les problèmes;
• Compiler des données techniques et participer à l’élaboration des évaluations et spécifications mécaniques;
• Fournir un support technique spécialisé aux équipes de maintenance et aux installations opérationnelles;
• Rechercher des informations auprès des fournisseurs pour estimer les coûts d’équipements ou de pièces mécaniques;
• Gérer les commandes de matériel et coordonner la main-d’œuvre pour les projets;
• Répondre aux urgences et demandes d’intervention technique, parfois en dehors des heures normales;
• Soutenir le développement et l’optimisation du programme d’entretien préventif des équipements mécaniques.

Gestion du personnel

• Superviser les sous-traitants et entrepreneurs sur les chantiers, dans le respect des normes de sécurité et environnementales;
• Veiller au respect des règles de sécurité sur les chantiers et terminaux.

Autres tâches connexes

• Planifier son temps en fonction des priorités et échéances;
• Être disponible pour répondre aux équipes par téléphone;
• Effectuer toute autre tâche demandée par le supérieur immédiat dans le cadre des fonctions.

Exigences

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales ou universitaires en génie mécanique ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience : Minimum de 5 ans dans le domaine du génie mécanique, de la gestion de projets mécaniques ou des travaux industriels.
• Habiletés :
  • Leadership et sens de l’organisation;
  • Excellentes compétences en communication;
  • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément sous des échéances serrées;
  • Connaissance approfondie des systèmes mécaniques et des normes industrielles.
• Autres :
  • Langues : Français courant; connaissance de l’anglais requise (projets en Ontario avec des intervenants unilingues anglophones).
  • Logiciels : Maîtrise d’AutoCAD, SolidWorks (ou autre logiciel de CAO), Word, Excel et Outlook.
  • Déplacements : Oui, selon les besoins.

Avantages

En rejoignant une entreprise stable et reconnue, vous bénéficierez de :

• Une rémunération compétitive;
• Une assurance médicale incluant un plan dentaire, une assurance voyage et une assurance vie (cotisation partagée 50/50);
• 11 congés fériés et un REER collectif avec RPDB;
• Un programme d’aide aux employés (PAE) et un service de télémédecine;
• Un stationnement gratuit;
• Un programme de référencement offrant jusqu’à 500 $ par personne recommandée;
• De nombreuses activités sociales (vendredis festifs, dîners estivaux, party de Noël, etc.);
• Un programme d’achat de vêtements corporatifs avec une contribution de l’entreprise jusqu’à 80 $/an;
• Un programme de reconnaissance des années de service.