Ce que révèlent nos mandats récents — et ce qu’un employeur devrait budgéter cette année.
Depuis 2017, Larouche Raymond mène des recherches de cadres et de spécialistes techniques pour des entreprises manufacturières, d’ingénierie, de construction et de technologie au Québec, en Ontario et de part et d’autre de la frontière américaine. À l’approche des cycles de dotation 2026, une question revient dans presque chaque mandat : quelle rémunération faut-il offrir pour attirer — et retenir — un leader vraiment crédible ?
Plutôt que de citer des sondages génériques, nous avons regardé nos propres données. Voici les repères que dégagent nos mandats récents, exprimés en salaire de base annuel.
| Niveau de poste | Salaire de base |
|---|---|
| Rôles techniques spécialisés ingénieurs seniors, experts métier, chefs d’équipe |
à partir de 70 000 $ |
| Cadres intermédiaires gestionnaires de production, d’ingénierie, de projets |
110 000 $ – 140 000 $ |
| Directeurs et vice-présidents opérations, ingénierie, usine, technologie |
150 000 $ – 250 000 $ |
| Mandat exécutif médian point d’ancrage de nos recherches |
≈ 125 000 $ |
Fourchettes de salaire de base, hors prime, actionnariat et avantages. D’après nos mandats récents au Québec et en Ontario.
Lire les fourchettes correctement
Ces chiffres décrivent le salaire de base seulement. Aux niveaux de direction, la prime de rendement ajoute couramment de 10 à 25 % de plus, et certains mandats de vice-présidence s’accompagnent d’une forme d’intéressement à long terme. Un employeur qui compare son offre à ces repères doit donc raisonner en rémunération globale.
Ce qui fait bouger l’aiguille
• Le bilinguisme et la portée transfrontalière. Un leader capable de piloter des équipes au Québec, en Ontario et aux États-Unis se situe presque toujours dans le haut de sa fourchette.
• La rareté du profil technique. Dans la fabrication et la construction, la pénurie de gestionnaires qui allient crédibilité terrain et sens des affaires pousse les cadres intermédiaires vers 140 000 $ plus vite qu’auparavant.
• La complexité du mandat. Redressement, croissance rapide ou implantation d’une nouvelle usine justifient les tranches supérieures de la fourchette directeur / vice-président.
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