Les meilleurs leaders ne cherchent pas. Nous allons les chercher.
Recherche de cadres et d’experts techniques en mandat retenu, par approche directe. Confidentielle, discrète, ciblée sur les dirigeants déjà en poste qu’aucune annonce ne rejoindra jamais.
Le talent qui compte n’est pas sur le marché.
Vos prochains dirigeants excellent déjà ailleurs, sans consulter d’offres. Depuis 2017, nous les identifions, les approchons et les évaluons pour vous, en toute discrétion, depuis nos bureaux de Montréal, de Mississauga et de New York.
Une chasse de têtes, pas un affichage
Trois principes qui distinguent un mandat retenu d’un simple recrutement.
Approche directe et confidentielleNous sollicitons les candidats passifs, un à un. Votre nom reste protégé jusqu’au bon moment.
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Spécialisation techniqueGénie, manufacturier, construction, technologie. Nous parlons le langage de vos postes de direction et d’expertise.
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Un dossier décisionnel, pas un CVVous ne recevez pas une pile de candidatures. Vous recevez une décision documentée et défendable.
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Ce que vous obtenez
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✓Une liste restreinte de dossiers notés, choisis pour leur adéquation réelle
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✓Un score sur 100 et des preuves défendables derrière chaque recommandation
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✓Un profil comportemental DISC pour éclairer la dynamique de l’équipe, à valider en entrevue
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✓Un plan des 90 premiers jours pour réussir l’intégration
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✓Un mandat mené personnellement par l’associé principal
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✓Une garantie de remplacement de 6 mois
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Depuis 2017
Montréal · Mississauga · New York
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400
Mandats menés à terme
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66 %
De nos mandats confiés par un client existant
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Ce qu’en disent nos clients
Jannick Chenier — Directrice des opérations et ressources humaines, Parallèle 54 Expert Conseil Inc.
« Au cours des deux dernières années, Parallèle 54 a confié à Eric et son équipe plusieurs mandats de recrutement pour des postes stratégiques. Nous avons particulièrement apprécié sa capacité à bien saisir nos besoins, à comprendre notre réalité d’affaires et à cibler des candidats correspondant à la fois aux exigences du poste et à notre culture organisationnelle. »
Raphael Beauregard — Ressources humaines, Entreprise Courtval
« Éric nous a offert un service exceptionnel du début à la fin. Il a rapidement compris nos besoins et nous a présenté des candidats de grande qualité pour un poste stratégique. Son professionnalisme, sa disponibilité et ses suivis constants nous ont permis de traverser le processus en toute confiance. Un véritable chasseur de talents que je recommande sans hésitation. »
Félix Caron — Propriétaire, Tube Caron
« Éric est un personnage coloré, agréable et surtout très compétent. Il a comblé un poste essentiel dans notre entreprise dans un temps record. Ses suivis rapprochés et son implication nous aident à se sentir en confiance à travers tout le processus. »
Questions fréquentes
Comment se déroule un mandat ?
En mandat retenu, mené personnellement par l’associé principal, du cadrage jusqu’à la prise de poste.
Offrez-vous une garantie ?
Oui. Une garantie de remplacement de six mois sur chaque placement.
Combien de temps prend un mandat ?
Le rythme suit la rigueur, jamais l’inverse. Vous recevez une liste restreinte dès que les bons dossiers sont pleinement validés, jamais avant.
Comment vos honoraires sont-ils établis ?
Nous travaillons en mandat retenu. Les honoraires sont établis en pourcentage de la rémunération globale de première année du poste, convenus par écrit avant le début du mandat. Aucun frais caché, aucune facturation à l’heure.
Travaillez-vous à l’extérieur du Québec ?
Oui. Nous menons des mandats partout au Canada et aux États-Unis, depuis nos bureaux de Montréal, de Mississauga et de New York, en français comme en anglais.
Et si aucun candidat ne convient ?
Nous reprenons la chasse. Un mandat se termine lorsque le poste est pourvu, pas lorsqu’une première liste a été remise.
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Restons en contact
Éric Larouche
Fondateur et associé principal
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